Chế độ thai sản ở các nước trên thế giới: Trợ cấp cao nhưng bất ngờ nhất là Mỹ

Theo Công ước Bảo vệ Thai sản của Tổ chức Lao động Quốc tế, thời gian nghỉ thai sản là 14 tuần. Ở hầu hết các quốc gia, chế độ nghỉ thai sản là quyền theo luật định do chính phủ ban hành.

Nghỉ thai sản ở Thụy Điển

Ở Thụy Điển, khi sinh con hoặc nhận con nuôi, cha mẹ được hưởng 480 ngày nghỉ phép để chăm sóc đứa trẻ. Thời gian nghỉ phép kéo dài vài năm này được khuyến khích chia đều cho cả cha và mẹ đứa trẻ, mỗi người được hưởng 240 ngày. Với cha mẹ đơn thân nuôi con, người này sẽ được nghỉ cả 480 ngày. Đối với các cặp sinh đôi, thời gian nghỉ thậm chí còn được tăng thêm tới 180 ngày.

Để tạo điều kiện tốt nhất cho cha mẹ và đứa trẻ, Chính phủ nước này cho phép phụ huynh vẫn có quyền được nhận thu nhập trong thời gian nghỉ thai sản. Phúc lợi tài chính khi nghỉ sinh con của Thụy Điển được chia làm hai mức độ khác nhau: dựa vào thu nhập của cha mẹ và dựa vào mức thu nhập không cố định mỗi ngày của cha mẹ. Nhìn chung, cặp vợ chồng sẽ được nhận 80% thu nhập và có thể linh hoạt về mặt thời gian.

Nghỉ thai sản ở Na Uy

Na Uy có nền kinh tế hỗn hợp thịnh vượng với khu vực tư nhân năng động và khu vực nhà nước lớn. Đất nước này nổi tiếng với mức sống cao và hệ thống an sinh xã hội toàn diện.

Phụ nữ ở Na Uy nghỉ thai sản 10 tháng và được trả 100% lương hay nghỉ 12 tháng và nhận 80% lương. Thực tế, người cha có thể chọn nghỉ thai sản - không nhất thiết phải là mẹ. Sau đó, đa số mọi người đi làm trở lại. Oslo là một trong những thành phố đắt đỏ nhất thế giới - cùng với Tokyo và Moscow - vì vậy phụ nữ không thể nghỉ ngơi ở nhà. Nếu không đi làm, bạn không có đóng góp.

Nghỉ thai sản ở Bulgaria

Các bà mẹ trẻ ở Bulgaria được nghỉ thai sản đến 410,45 ngày trong số đó là nghỉ trước sinh. Còn người bố sẽ nhận được 15 ngày nghỉ chăm sóc con. Quỹ Bảo hiểm y tế quốc gia của nước này trả tiền cho cả hai ở mức 90% tiền lương. Sau sáu tháng, các bà mẹ có thể chuyển thời gian nghỉ còn lại của mình vào người cha nếu cần.

Chế độ nghỉ thai sản ở Đức

Tại đất nước Đức sản phụ sẽ được nghỉ thai sản tổng cộng 14 tuần, sau sinh mẹ muốn đi làm cũng không thể được. 14 tuần nghỉ sẽ bao gồm 6 tuần trước khi sinh và sau khi sinh 8 tuần. Trong thời gian này, trước khi sinh 6 tuần người sử dụng lao động không thể yêu cầu thai phụ làm việc, trừ khi họ đồng ý. Đặc biệt hơn 8 tuần sau sinh người phụ nữ bắt buộc phải nghỉ ở nhà cho dù có muốn đi làm việc.

Bên cạnh đó nghỉ thai sản ở quốc gia này được chia thành nghỉ sinh con và nghỉ nuôi con. Nghỉ sinh con sẽ áp dụng người mẹ và nghỉ nuôi con dành cho cả bố và mẹ. Thời gian nghỉ nhiều nhất là đến khi em bé trong 3 tuổi. Trong đó sẽ có 1 năm là nghỉ phép có lương.

Slovenia

Kỳ nghỉ thai sản bắt đầu 28 ngày trước ngày sinh dự kiến ở Slovenia. Sau đó, các bà mẹ có đến 105 ngày nghỉ có lương ở mức 100% mức lương trung bình mà họ được trả trong vòng 12 tháng trước khi nộp đơn xin hưởng trợ cấp. Người cha được nghỉ 90 ngày ở mức 90% của tiền lương bình quân trước đây. Nếu cha mẹ có thời gian làm việc ít hơn 12 tháng tính từ thời điểm nộp đơn thì nhà nước áp dụng mức 55% lương tối thiểu bù vào thời gian thiếu đó.

Sau thời gian thai sản, mỗi cha mẹ được nghỉ thêm 130 ngày nữa với mức chi trả lương là 90%. Thời gian nghỉ này có thể chia sẻ cho nhau, điều đó có nghĩa, các bà mẹ có thể nghỉ thêm đến 260 ngày sau 105 ngày của kỳ thai sản.

Nghỉ thai sản ở Ireland

Cha mẹ Ireland có tổng cộng 9 tháng nghỉ thai sản với mức chi trả lương là 80%. Ba tháng dành cho bà mẹ, ba tháng dành cho bố và hai người chia nhau ba tháng còn lại. Cha hoặc mẹ có thể chuyển cho nhau phần ba tháng của mình nhưng tuy nhiên, chính phủ muốn đảm bảo cả hai người đều luôn có việc làm và em bé có thời gian với cả hai.

Những quốc gia nào không có chế độ nghỉ thai sản?

Hoa Kỳ là một trong số ít các quốc gia phát triển không có chính sách quốc gia về chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ. Các quốc gia khác không đảm bảo thời gian nghỉ phép cho các bà mẹ là Papua New Guinea, Suriname, Micronesia, Quần đảo Marshall, Nauru, Palau và Tonga.

Rõ ràng, khi so sánh với các quốc gia có thu nhập cao khác, Hoa Kỳ đang tụt hậu rất nhiều về chế độ nghỉ phép có hưởng lương. 

Luật chỉ quy định thời gian nghỉ không lương cho cha mẹ mới thông qua Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế . Được ban hành vào năm 1993, FMLA đảm bảo cho các gia đình tối đa 12 tuần nghỉ không lương.

Để bù đắp cho việc thiếu hỗ trợ cho cha mẹ mới, một số tiểu bang đã thực hiện chính sách riêng của họ. California, New Jersey và Rhode Island đều đã ban hành luật đảm bảo cha mẹ mới có một số thời gian nghỉ có lương. Và năm 2016, Washington DC đã trở thành thành phố đầu tiên trong cả nước cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho cha mẹ cho nhân viên thành phố.

Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ cũng đang trở nên phổ biến hơn trong khu vực tư nhân, với một số công ty cung cấp tới sáu tháng nghỉ phép có lương. Nhưng ngay cả những chính sách hào phóng nhất cũng không thể so sánh với những chính sách được cung cấp ở các quốc gia khác.