Tỷ lệ sinh giảm do đàn ông lười làm việc nhà

Tại các quốc gia như Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc, các gia đình có hai nguồn thu nhập đã trở nên phổ biến, nhưng hầu hết phụ nữ không chỉ phải cân bằng sự nghiệp mà còn phải gánh vác hầu hết trách nhiệm công việc nhà.

Sự phân công lao động gia đình có ảnh hưởng đến tỷ lệ sinh, đặc biệt là ở Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc. Với sự phát triển của xã hội, các gia đình có hai nguồn thu nhập đã trở thành xu hướng chủ đạo. Hầu hết phụ nữ không chỉ phải cân bằng công việc mà còn phải gánh vác hầu hết các trách nhiệm công việc gia đình, khiến nhiều người có thái độ e ngại về hôn nhân và sinh con.

Các nghiên cứu đã phát hiện ra rằng đàn ông càng ít chia sẻ việc nhà thì tỷ lệ sinh của đất nước này càng thấp. Lấy Đài Loan làm ví dụ. Phụ nữ dành trung bình nhiều hơn nam giới 1,8 giờ mỗi ngày. Ở hai quốc gia láng giềng là Nhật Bản và Hàn Quốc, phụ nữ dành nhiều hơn nam giới 2,3 - 2,5 giờ cho công việc nhà không được trả lương. Sự phân chia công việc nhà không đồng đều đã dẫn đến tỷ lệ sinh thấp ở Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc.

Giáo sư của Đại học Harvard, người đã giành giải Nobel Kinh tế, đã công bố một nghiên cứu mới chỉ ra rằng chìa khóa cho sự suy giảm liên tục về tỷ lệ sinh trên toàn cầu nằm ở số giờ đàn ông dành cho công việc nhà. Ở những nơi đàn ông chịu trách nhiệm làm nhiều việc nhà hơn, tỷ lệ sinh cao hơn.

Vương Triệu Khánh, người triệu tập Liên minh thúc đẩy chính sách việc làm chăm sóc trẻ em, cho biết: "Khảo sát của Bộ Y tế và Phúc lợi về điều kiện sống của phụ nữ cho thấy phụ nữ Đài Loan trung bình làm việc nhà 100 phút mỗi ngày, trong khi nam giới chỉ cần làm 50 phút. Chúng tôi thường xem xét bội số, phụ nữ làm nhiều hơn nam giới bao nhiêu lần, 100 chia cho 50 bằng hai lần. Ở Thụy Điển, bội số của phụ nữ gấp 1,3 lần nam giới. Vì vậy, nam giới và phụ nữ sống ở Thụy Điển có số giờ và phút làm việc nhà tương đương nhau. Đài Loan cao hơn một chút. Vì vậy, khi các gia đình có thu nhập kép trở thành xu hướng chính, cấu trúc của xã hội này phải nghĩ đến một điều, đó là làm thế nào để những người phụ nữ đã đi làm sẵn sàng sinh hai con trở lên".

Tan Yurong, Tổng thư ký của Women's New Knowledge Foundation, cho biết: "Các nước Bắc Âu rõ ràng hơn về sự phân bổ này vì văn hóa nơi làm việc của họ hoàn toàn khác với chúng ta. Trong văn hóa nơi làm việc họ thừa nhận rằng mọi người đều là người lao động, nhưng họ cũng có cuộc sống riêng tư cần chăm sóc. Trong trường hợp này, họ thực sự coi trọng cái gọi là sự cân bằng giữa gia đình và cuộc sống. Tuy nhiên, vấn đề này không được coi trọng ở Đài Loan hoặc xã hội Đông Á. Do đó, chúng ta có thể thấy rằng sự căng thẳng trong việc phân chia công việc nhà luôn tồn tại".

Nhìn lại năm 2000, tỷ lệ sinh toàn cầu là 2,7 con/phụ nữ, cao hơn nhiều so với tỷ lệ thay thế dân số ổn định là 2,1. Hiện tại, tỷ lệ này đã giảm xuống còn 2,3 và tiếp tục giảm.

Các chuyên gia cho rằng chúng ta có thể học hỏi từ mô hình Thụy Điển, thúc đẩy chế độ nghỉ phép nuôi con linh hoạt và khuyến khích nam giới tham gia vào công việc gia đình, điều này có thể cải thiện hiệu quả tỷ lệ sinh và sự ổn định của gia đình.

Wang Zhaoqing, người triệu tập Liên minh Chính sách Việc làm Chăm sóc Trẻ em, cho biết: "Bởi vì đàn ông Thụy Điển thường nghỉ phép chăm sóc con một tháng khi con mới chào đời. Con số rõ ràng là 80%, tức là cứ 100 người cha có con mới sinh thì có 80 người nghỉ phép chăm sóc con ít nhất một tháng. Điều này rất khó tưởng tượng ở Đài Loan. Hiện tại, trong số khoảng 100 người cha, chỉ có 7 đến 8 người nghỉ phép chăm sóc con. Đây là một khoảng cách rất lớn. Hệ thống nghỉ phép chăm sóc con linh hoạt ở Thụy Điển đã được chứng minh là hệ thống hiệu quả duy nhất có thể tăng số giờ đàn ông làm việc nhà và chăm sóc con, nhưng liệu nó có hiệu quả và áp dụng rộng rãi hay không thì thực sự vẫn còn là câu hỏi”.

Khoảng 60% gia đình Đài Loan là gia đình có hai nguồn thu nhập, nhưng trách nhiệm gia đình vẫn bị chi phối bởi các giá trị truyền thống là đàn ông làm việc ở ngoài và phụ nữ làm việc ở nhà. Làm thế nào để khuyến khích nam giới tham gia tích cực hơn vào công việc gia đình và cung cấp các chính sách hỗ trợ gia đình linh hoạt hơn sẽ là chìa khóa quan trọng để tăng tỷ lệ sinh.