Đi làm dịp nghỉ lễ 2/9 được trả lương thế nào?

Quốc khánh 2/9/2023 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo hướng dẫn của văn bản 8056/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ, dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 1 - 4/9. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật), nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ thứ sáu ngày 01/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ sáu ngày 01/9/2023 đến hết chủ Nhật ngày 03/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần.

Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh năm 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ Thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết Thứ Hai ngày 04/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ bù.

Đối với người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy và chủ nhật), nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ thứ Sáu ngày 01/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục (từ thứ sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ hai ngày 04/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù.

Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ ba ngày 05/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ bù.

Làm việc dịp nghỉ lễ 2/9 người lao động được nhận lương như thế nào?

Luật sư Quách Thành Lực, Giám đốc công ty luật Pháp trị, Đoàn luật sư TP Hà Nội cho biết, với 4 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9/2023, theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, đây là những ngày nghỉ thuộc diện lễ, Tết và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ 2/9 của người lao động sẽ bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400%.

Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98, còn phải trả thêm cho người lao động 20% tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau, theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.