Công chức chỉ được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ các điều kiện theo quy định hiện hành.
- Vừa giải khát cùng gia đình, vừa dễ dàng kiếm tiền tỷ trong kỳ nghỉ lễ
- Bộ Công an chỉ ra 5 thủ đoạn lừa đảo du lịch dịp nghỉ lễ
Thời gian không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức bao gồm:
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương.
- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại mục 1.
Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại mục này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 1 tháng.
- Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).
- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
- Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.
- Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.
YouTuber từng livestream đối đáp với bà Nguyễn Phương Hằng bị bắt
Trước khi bị bắt, đối tượng Phạm Tường Nga (sinh năm 1992, trú tại Bạch Đằng, Hai Bà Trưng, Hà Nội) đã có hành vi lừa đảo, nhận “chạy án” cho một số người dân nhằm chiếm đoạt tài sản.
