Do đặc thù nghề nghiệp, công việc, một số người vẫn đi làm vào dịp nghỉ lễ. Vậy người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được tính lương thế nào?
- Mastercard bản địa hóa âm thanh nhận diện thương hiệu tại Việt Nam
- KienlongBank dẫn đầu về tăng trưởng doanh số chi tiêu Thẻ ghi nợ JCB
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày. Căn cứ vào tình hình làm việc tại doanh nghiệp mà có thể sắp xếp cho người lao động nghỉ ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.
Như vậy, người lao động được nghỉ ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được tính thêm tiền. Ảnh minh họa
Tuy nhiên, do đặc thù ngành nghề, công việc nên một số người lao động vẫn đi làm dịp nghỉ lễ. Nếu người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 thì tiền lương sẽ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng là ít nhất 400%).
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Bị thu Sổ hộ khẩu giấy, người dân dùng giấy tờ gì thay thế khi đi xin việc, mua nhà?
Nhiều người đã bị thu Sổ hộ khẩu giấy khi đi làm một số thủ tục hành chính. Vậykhi bị thu Sổ hộ khẩu giấy, người dân cần dùng giấy tờ gì để thay thế khi đi xin việc, mua nhà?
